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学院教师聘用暂行办法
日期:2017-05-27  浏览次数:128

    为建设一支素质精良、业务过硬的教师队伍,充分调动教师的教学积极性,切实提高教学质量,加强教学过程管理,建立稳定正常的教学秩序,确保教学任务的完成,使教学与教学管理工作更加科学化、规范化、制度化,根据《中华人民共和国教师法》等有关规定,结合我院的具体实际,特制订本暂行办法。

一、教师聘用办法与来源

   1、本院对教师聘用有自主选择权。

   2、聘用全国各艺术高校统招类毕业生和进修生到我院任教。

   3、欢迎我院往届毕业生在其他艺术高校修业完毕回到母校任教。

   4、聘用全国各专业艺术团体中的专业演员、演奏员到我院任教。

   5、聘请校外知名专家学者作兼职教师或进行学术讲座以补充我院师资力量。

   6、新聘任的教师均须通过面试并填写《学院教师聘任登记表》。

二、教师的聘用条件

   1、拥护党的路线、方针、政策,贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,热爱教育事业。

   2、具有高尚师德,优良教风,明礼诚信,作风正派,敬业奉献。

   3、严于律已,遵纪守法;为人师表,教书育人;关心学生,严格要求学生,促进和帮助学生德、智、体、美等方面等全面发展,有培养学生创新精神的能力。

   4、具有全日制普通专、本科及以上学历,并获得相应的学位和高等教育证书。

   5、上舞台能演出,上讲台能授课,有自已的专业特长,并能胜任音乐基础课的教学工作。

   6、大专毕业生年龄为18—35岁,专家为65岁以下。

   7、口齿清晰,能用普通话教学,教学效果佳。

   8、身心健康,能坚持正常教学工作。

三、聘用程序

   1、本校毕业生在其他艺术类高校毕业后,可以直接到本学院任教,并提前一个月时间到学院教务部备案,不用参加任何形式的考试等。

   2、其他艺术类高校毕业生持本人毕业证书、学位证书、获奖证书等,参加由学院教务部组织的专业测试,经教务部面试合格可录用。

四、教师的职责要求

   1、严格执行课程安排计划,未经教务部门许可不得擅自停课、调课、改课,不得擅自增减学时;教师因出差、生病、演出等特殊情况需要停课、调课或请他人代课,必须先报学院教务部批准;更改教师、教室、上课时间须经教务部批准。未经批准,教师擅自更改课程安排一律按教学事故处理。

   2、在任课前必须认真了解该课程的教学基本要求、教学大纲和教学计划,制定出准备执行的教学进度表,安排好基础课和实践课等有关教学环节。

   3、应认真组织课堂教学,努力做到课堂教学生动活泼,充分调动学生的积极思维,及时了解学生的动态和反映,努力做到因材施教,教学相长,不断提高教学效果。

   4、不得在课堂教学以及其它教学活动中散布违背国家、社会和学院的言论以及其它错误思想和观点。上课时间不得吸烟,不准接打手机等。

   5、严格遵守教学纪律,按时上课,不迟到,不拖堂,不提前下课;要自觉教书育人,对学生严格要求,严格管理,对维护课堂秩序负有不可推卸的责任,不得出现任何有损学生尊严的语言和行为;任课教师如放任课堂纪律而导致课堂秩序混乱者,按教学事故处理。

   6、应布置适当的作业或实践课,要认真批改作业并适时地对作业情况进行讲评;应安排足够的时间解答学生学习中发现的问题。

   7、必须严格执行各项考试制度,做好考试工作。具体考试办法见考务处有关规定。

   8、课程结束后,应对该课程的教学进行总结,内容包括学生学习情况分析、教书育人的体会、教学经验以及对教学管理工作的意见和建议。

五、教师的教学检查与奖惩

   1、学院成立教务量化管理小组,由教务部门有关干部等组成。

   2、检查的主要内容包括学习纪律、学生到课率,教师备课、授课情况、批改作业、排练、活动开展、调课、停课、补课情况等。

   3、学生学习成绩的考核按考务处规定执行。

   4、问卷调查。在学生中进行教师教学质量、态度、方式方法等问卷调查,可采用无记名问卷法进行,参加人员为教学班的全体学生。

   5、教师教学成绩的奖惩按考务处规定执行。

六、有关说明

   1、聘用教师不得兼职校外其他教师职务及有偿家教及演出等。

   2、聘用教师试用期为一个学期,试用期间享受正式录用后的福利和政治待遇等。

   3、学院免费提供住房,生活费自理,学院有补助。

   4、聘用教师必须在言行思想方面与学院保持高度一致,树立以校为家思想,全心全意为教学和学生服务,积极参加学院组织的活动、劳动、会议等,遵守学院的纪律和规定。

   5、聘用教师如违法乱纪造成一定后果者,学院可提前辞退,必要时,并追究相应的法律责任。

七、附则

   本办法从发布之日起执行,未尽事宜由院教务部负责解释。

 
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